I nostri standard
Questa pagina dice in modo chiaro come nascono i nostri articoli, cosa il nostro prodotto può e non può promettere, e cosa resta compito tuo. Preferiamo che tu la legga adesso, piuttosto che avere sorprese più avanti.
Come scriviamo e verifichiamo i nostri articoli
Argomenti utili
Scriviamo delle domande che chi si candida a un lavoro si pone davvero, non di ciò che farebbe fare bella figura al prodotto.
Fonti che puoi aprire
Quando un articolo riporta un fatto o una cifra, rimanda con un link alla sua origine. Apriamo e leggiamo ogni fonte prima di citarla. Diciamo chi ha condotto lo studio, e lo segnaliamo quando chi l'ha condotto ha qualcosa da vendere. Le cifre per cui non c'è una fonte che possiamo verificare restano fuori.
Verificato da una persona
Ogni articolo viene letto e verificato da una persona del nostro team. Dove le prove a sostegno di qualcosa sono deboli, l'articolo lo dice.
Il prodotto al suo posto
JobUncover viene citato nell'ultima sezione dell'articolo, ben separato dai consigli.
Date e correzioni
Ogni articolo riporta la data di pubblicazione. Se trovi un errore, scrivici e lo correggeremo.
Informazioni generali, non una consulenza personale
I nostri articoli, e la ricerca su aziende e stipendi nel nostro prodotto, sono informazioni generali. Non sono una consulenza legale, finanziaria o fiscale, e non sono una valutazione della tua situazione personale. Il mercato del lavoro, le retribuzioni e le consuetudini cambiano da un paese all'altro e da un datore di lavoro all'altro, quindi verifica che cosa vale là dove ti candidi.
I tuoi documenti li controlli tu
JobUncover crea il tuo CV e la tua lettera di presentazione a partire dal tuo profilo, e sei tu a inviarli a tuo nome. Leggi ogni documento prima di inviarlo. Controlla i fatti, le date e la formulazione, e cambia tutto ciò che non va. Sei responsabile di ciò che invii a un datore di lavoro.
Nessuna promessa sul risultato
Lavoriamo per rendere il prodotto il migliore possibile. Non possiamo promettere un colloquio, un'offerta o un lavoro, e non siamo responsabili dell'esito di una candidatura o di un colloquio. Dipende dal datore di lavoro, dagli altri candidati e da molte cose che nessuno controlla.
Gli errori sono possibili
Il software può sbagliare. Un punteggio di compatibilità può valutare male un requisito, la ricerca può lasciarsi sfuggire qualcosa o basarsi su una pagina non aggiornata, e una frase può riuscire male. Per questo leggere tu stesso il risultato è un obbligo e non un suggerimento.
Se qualcosa non va, diccelo
Segnala un problema dalla pagina della candidatura a cui si riferisce, oppure scrivici. Leggiamo ogni segnalazione. Quando l'errore dipende da noi, ti restituiamo i crediti di quell'elaborazione e ne correggiamo la causa.
Il testo legale completo si trova nei nostri termini. JobUncover è sviluppato e gestito da Krox Group d.o.o.