Nos standards
Cette page dit clairement comment nos articles sont faits, ce que notre produit peut promettre et ce qu'il ne peut pas promettre, et ce qui reste de votre ressort. Nous préférons que vous la lisiez maintenant plutôt que d'être surpris plus tard.
Comment nous rédigeons et vérifions nos articles
Des sujets utiles
Nous écrivons sur les questions que se posent réellement les personnes qui postulent, pas sur ce qui flatterait le produit.
Des sources que vous pouvez ouvrir
Quand un article avance un fait ou un chiffre, un lien renvoie à son origine. Nous ouvrons et lisons chaque source avant de la citer. Nous indiquons qui a mené l'étude, et nous le signalons quand ses auteurs ont quelque chose à vendre. Les chiffres dont nous ne pouvons vérifier aucune source sont laissés de côté.
Vérifié par une personne
Chaque article est lu et vérifié par une personne de notre équipe. Lorsque les preuves sont minces sur un point, l'article le dit.
Le produit à sa place
JobUncover est mentionné dans la dernière section d'un article, nettement séparé des conseils.
Dates et corrections
Chaque article indique sa date de publication. Si vous trouvez une erreur, écrivez-nous et nous la corrigerons.
Des informations générales, pas un conseil personnel
Nos articles, ainsi que les recherches sur l'entreprise et le salaire dans notre produit, sont des informations générales. Ce ne sont pas des conseils juridiques, financiers ou fiscaux, et ils ne se prononcent pas sur votre situation personnelle. Les marchés de l'emploi, les rémunérations et les usages varient d'un pays à l'autre et d'un employeur à l'autre. Vérifiez donc ce qui s'applique là où vous postulez.
Vos documents, c'est à vous de les vérifier
JobUncover construit votre CV et votre lettre de motivation à partir de votre profil, et vous les envoyez sous votre propre nom. Lisez chaque document avant de l'envoyer. Vérifiez les faits, les dates et la formulation, et modifiez tout ce qui ne va pas. Vous êtes responsable de ce que vous envoyez à un employeur.
Aucune promesse sur le résultat
Nous travaillons à rendre le produit aussi bon que nous le pouvons. Nous ne pouvons pas promettre un entretien, une offre ou un emploi, et nous ne sommes pas responsables du résultat d'une candidature ou d'un entretien. Cela dépend de l'employeur, des autres candidats et de nombreux éléments que personne ne maîtrise.
Des erreurs sont possibles
Le logiciel peut se tromper. Un score d'adéquation peut mal évaluer une exigence, la recherche peut passer à côté de quelque chose ou s'appuyer sur une page qui n'est plus à jour, et une phrase peut être mal tournée. C'est pourquoi lire vous-même le résultat est une obligation et non une suggestion.
Si quelque chose ne va pas, dites-le-nous
Signalez un problème depuis la page de la candidature concernée, ou écrivez-nous. Nous lisons chaque signalement. Lorsque la faute nous incombe, nous vous rendons les crédits de ce traitement et nous corrigeons la cause.
Le texte juridique complet figure dans nos conditions. JobUncover est conçu et exploité par Krox Group d.o.o.