Unsere Standards
Auf dieser Seite steht, wie unsere Artikel entstehen, was unser Produkt versprechen kann und was nicht, und was deine Aufgabe bleibt. Uns ist es lieber, du liest das jetzt, als dass du später überrascht wirst.
Wie wir unsere Artikel schreiben und prüfen
Nützliche Themen
Wir schreiben über die Fragen, die Menschen bei der Bewerbung wirklich stellen, und nicht über das, was dem Produkt schmeicheln würde.
Quellen, die du öffnen kannst
Nennt ein Artikel eine Tatsache oder eine Zahl, verlinkt er auf die Stelle, von der sie stammt. Wir öffnen und lesen jede Quelle, bevor wir sie zitieren. Wir sagen, wer die Studie durchgeführt hat, und weisen darauf hin, wenn die Verfasser selbst etwas zu verkaufen haben. Zahlen, für die es keine Quelle gibt, die wir prüfen können, lassen wir weg.
Es wird von einem echten Menschen überprüft
Jeder Artikel wird von einem Menschen aus unserem Team gelesen und geprüft. Wo die Belege für eine Aussage zu wenig belegt sind, steht das dann auch so im Artikel mit dabei.
Bei uns steht die Beratung im Vordergrund
JobUncover wird im letzten Abschnitt eines Artikels erwähnt, klar getrennt von den Ratschlägen.
Erscheinungsdatum und Korrekturen
Bei jedem Artikel steht, wann er veröffentlicht wurde. Wenn du einen Fehler findest, schreib uns, und wir korrigieren ihn.
Es ist eine allgemeine Information und keine persönliche Beratung
Unsere Artikel sowie die Firmen- und Gehaltsrecherche in unserem Produkt sind allgemeine Informationen. Sie sind keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung und keine Aussage über deine persönliche Situation. Arbeitsmärkte, Gehälter und Gepflogenheiten unterscheiden sich von Land zu Land und von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Prüfe deshalb, was dort gilt, wo du dich bewirbst.
Deine Dokumente prüfst du selbst
JobUncover erstellt deinen Lebenslauf und dein Anschreiben aus deinem Profil, und du verschickst sie unter deinem eigenen Namen. Lies jedes Dokument, bevor du es abschickst. Prüfe die Fakten, die Zeitangaben und die Formulierungen und ändere alles, was nicht stimmt. Für das, was du an einen Arbeitgeber schickst, bist du verantwortlich.
Es gibt kein Versprechen zum Ergebnis
Wir arbeiten daran, das Produkt so gut zu machen, wie wir können. Ein Vorstellungsgespräch, ein Angebot oder eine Stelle können wir nicht versprechen, und für das Ergebnis einer Bewerbung oder eines Vorstellungsgesprächs sind wir nicht verantwortlich. Das hängt vom Arbeitgeber ab, von den anderen Bewerberinnen und Bewerbern und von vielem, das niemand in der Hand hat.
Fehler sind möglich
Die Software kann sich irren. Ein Passungswert kann eine Anforderung falsch einschätzen, die Recherche kann etwas übersehen oder sich auf eine veraltete Seite stützen, und ein Satz kann misslingen. Deshalb ist es Pflicht und keine Empfehlung, dass du das Ergebnis selbst liest.
Wenn etwas nicht stimmt, sag es uns
Melde ein Problem auf der Seite der Bewerbung, um die es geht, oder schreib uns. Wir lesen jede Meldung. Liegt der Fehler bei uns, schreiben wir dir die Credits für diesen Durchlauf wieder gut und beheben die Ursache.
Der vollständige rechtliche Wortlaut steht in unseren Nutzungsbedingungen. JobUncover wird von Krox Group d.o.o. entwickelt und betrieben.