Nuestros estándares
Esta página explica sin rodeos cómo se hacen nuestros artículos, qué puede prometer nuestro producto y qué no, y qué sigue siendo cosa tuya. Preferimos que la leas ahora a que te lleves una sorpresa más adelante.
Cómo escribimos y revisamos nuestros artículos
Temas útiles
Escribimos sobre las preguntas que de verdad se hace la gente que se postula a un empleo, no sobre lo que dejaría bien al producto.
Fuentes que puedes abrir
Cuando un artículo afirma un hecho o da una cifra, enlaza al lugar de donde procede. Abrimos y leemos cada fuente antes de citarla. Decimos quién hizo el estudio, y avisamos cuando quien lo hizo tiene algo que vender. Las cifras sin una fuente que podamos comprobar se quedan fuera.
Revisado por una persona
Cada artículo lo lee y lo revisa una persona de nuestro equipo. Cuando las pruebas de algo son escasas, el artículo lo dice.
El producto en su sitio
JobUncover se menciona en la última sección del artículo, claramente separado de los consejos.
Fechas y correcciones
Cada artículo muestra cuándo se publicó. Si encuentras un error, escríbenos y lo corregiremos.
Información general, no asesoramiento personal
Nuestros artículos, y la investigación de empresas y salarios de nuestro producto, son información general. No son asesoramiento legal, financiero ni fiscal, y no se pronuncian sobre tu situación personal. Los mercados laborales, los salarios y las costumbres cambian de un país a otro y de un empleador a otro, así que comprueba qué se aplica allí donde te postulas.
Tus documentos los revisas tú
JobUncover crea tu CV y tu carta de presentación a partir de tu perfil, y tú los envías con tu propio nombre. Lee cada documento antes de enviarlo. Revisa los datos, las fechas y la redacción, y cambia todo lo que no esté bien. Tú eres responsable de lo que envías a un empleador.
Ninguna promesa sobre el resultado
Trabajamos para que el producto sea tan bueno como nos sea posible. No podemos prometer una entrevista, una oferta ni un empleo, y no somos responsables del resultado de una postulación ni de una entrevista. Eso depende del empleador, de los demás candidatos y de muchas cosas que nadie controla.
Los errores son posibles
El software puede equivocarse. Una puntuación de encaje puede valorar mal un requisito, la investigación puede pasar algo por alto o apoyarse en una página desactualizada, y una frase puede quedar mal. Por eso leer tú mismo el resultado es obligatorio y no una sugerencia.
Si algo está mal, dínoslo
Informa de un problema desde la página de la postulación a la que afecta, o escríbenos. Leemos cada aviso. Cuando el fallo es nuestro, te devolvemos los créditos de ese proceso y corregimos la causa.
El texto legal completo está en nuestros términos. JobUncover lo desarrolla y opera Krox Group d.o.o.