Der JobUncover-Blog
Praktische Anleitungen für alle, die sich bewerben und es lieber einmal richtig machen als zweimal.
Dieser Blog ist am 6. Oktober 2026 gestartet, deshalb tragen die ersten Artikel dasselbe Datum. Wir haben ihn für die Menschen gestartet, die JobUncover nutzen. Er soll die Fragen beantworten, die bei einer Bewerbung aufkommen, und so einfach wie möglich erklären, was ein guter Lebenslauf und ein gutes Anschreiben wert sind und wie der ganze Prozess abläuft.
Wie wir unsere Artikel schreiben und prüfenEin Lebenslauf für alle Stellen oder angepasst? Die Belege
Lohnt es sich, den Lebenslauf für jede Stelle anzupassen? Was Recruiter-Studien und ein Feldexperiment zeigen, wie belastbar das ist und was Anpassen heißt.
STAR-Methode: Fragen im Interview mit eigenen Geschichten
Die STAR-Methode für verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch, mit Beispiel, Fehlern, die einstudiert klingen, und der Vorbereitung deiner Geschichten.
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Die richtige Länge für ein Anschreiben, warum kürzer meist besser wirkt, was gilt, wenn ein Bewerbungsformular eine Grenze setzt, und was du zuerst streichst.
Fragen, die du am Ende des Vorstellungsgesprächs stellst
Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch, sortiert nach dem, was du erfahren willst, dazu Fragen, die du besser lässt, und wie du drei für dein Gespräch auswählst.
So verhandelst du dein Gehalt für eine neue Stelle
Ein Jobangebot ruhig und Schritt für Schritt verhandeln. Wann du es tust, was du sagst, was du sonst verlangen kannst und was die Daten über Nachfragen zeigen.
Antwort auf „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“
Was du sagst, wenn ein Arbeitgeber nach deiner Gehaltsvorstellung fragt, im Formular, im ersten Telefonat oder im Gespräch, mit Beispielantworten und Fehlern.
Brauchst du heute noch ein Anschreiben?
Wann sich ein Anschreiben lohnt, wann du es weglassen kannst und was ein Feldversuch mit über 7.000 Bewerbungen zu passenden und allgemeinen Anschreiben ergab.
So erklärst du eine Lücke im Lebenslauf
Wie du mit einer Lücke im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch umgehst, was Studien zu Lücken und Rückmeldungen sagen und wie du die Zeit ehrlich benennst.
So fragst du bei einer Bewerbung nach
Wann du nach einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch nachfragst, wem du schreibst, was du sagst und wann du aufhörst, mit kurzen Vorlagen zum Anpassen.
Kurzprofil für den Lebenslauf schreiben, das gelesen wird
Was ins Kurzprofil oben im Lebenslauf gehört, eine einfache Formel, Beispiele für verschiedene Situationen und Formulierungen, die du besser weglässt.
So antwortest du auf „Erzählen Sie etwas über sich“
Ein einfacher Aufbau für die Antwort auf „Erzählen Sie etwas über sich“, die passende Länge, Beispielantworten für verschiedene Situationen und typische Fehler.
Ein 30-60-90-Tage-Plan für das Vorstellungsgespräch
Was ein 30-60-90-Tage-Plan ist, wann er im Vorstellungsgespräch erwartet wird, wie du ihn aus Anzeige und Firmenrecherche aufbaust, mit Beispiel zum Anpassen.
So recherchierst du eine Firma vor dem Vorstellungsgespräch
Eine praktische Reihenfolge für die Firmenrecherche vor dem Vorstellungsgespräch, was du notierst und wie du Fakten und Vermutungen für das Gespräch trennst.
Lebenslauf an die Stellenanzeige anpassen, ohne Beschönigung
Schritt für Schritt den Lebenslauf an eine Stellenanzeige anpassen, indem du auswählst und ordnest, was stimmt, statt hinzuzufügen, was nicht stimmt.
Soll ich mich bewerben? Passungscheck in zehn Minuten
Ein schneller, ehrlicher Weg zu entscheiden, ob eine Stellenanzeige eine Bewerbung wert ist, bevor du einen Abend in Lebenslauf und Anschreiben steckst.
Gehaltsspanne einer Stelle finden, bevor du eine Zahl nennst
Wo du nachsiehst, was eine Rolle zahlt, wie aus verstreuten öffentlichen Zahlen eine Spanne wird und wie du die Zahl wählst, die du forderst.
Ein Anschreiben, das nur an eine Firma gehen kann
Ein einfacher Aufbau für ein Anschreiben, das erkennbar für einen Arbeitgeber gedacht ist, mit Recherche zur Firma und nur dem, was du wirklich gemacht hast.