¿Sigue haciendo falta una carta de presentación?
Pregunta a diez personas si la carta de presentación sigue importando y tendrás diez respuestas muy seguras. Hay reclutadores que nunca las leen. Otros no consideran una postulación que llegue sin ella. Todos dicen la verdad sobre lo que pasa en su mesa. La pregunta útil no es si las cartas importan en general, sino si esta carta, para este puesto, vale una hora de tu tiempo.
Qué dicen los datos
La mejor prueba que conocemos es de ResumeGo, una empresa que vende servicios de redacción de CV, así que conviene leerla con eso en mente. Entre julio de 2019 y enero de 2020 envió 7287 postulaciones ficticias a ofertas reales y comparó tres grupos: sin carta de presentación, con una carta genérica bien escrita y con una carta adaptada al puesto.
Según los resultados publicados, las postulaciones con carta adaptada tuvieron una tasa de respuesta un 53 por ciento más alta que las postulaciones sin carta. En la encuesta que la empresa hizo a 236 reclutadores y responsables de contratación, el 81 por ciento dijo valorar bastante más una carta adaptada que una genérica.
De ahí salen dos conclusiones. Una carta puede ayudar, y casi toda la ventaja viene de que la carta hable de este puesto. Una carta genérica es un mal sustituto.
Cuándo deberías escribirla
La oferta la pide. Aquí no hay elección. Si no la envías, la empresa entiende que no leíste las instrucciones.
Tienes algo que el CV no puede contar. Un cambio de profesión, un periodo sin trabajar, una mudanza a otra ciudad o a otro país, o un motivo para querer esta empresa en concreto. El CV enumera hechos. La carta los explica.
Es un puesto que quieres de verdad. Si te dolería no llegar a la entrevista, una hora dedicada a una carta concreta es un precio pequeño.
El puesto implica escribir o tratar con clientes. La carta es una muestra de tu trabajo.
La empresa es pequeña. En una empresa pequeña, quien lee las postulaciones suele ser la persona para la que trabajarías, y es más probable que lea todo lo que envíes.
Cuándo puedes saltártela
El formulario no tiene dónde ponerla. No la metas a la fuerza en otro campo.
La oferta dice que no la envíes. Hazles caso.
Solo enviarías una carta genérica. Si no tienes tiempo de hacerla concreta, ese tiempo rinde más adaptando el CV. Una carta que podría ir a cualquier empresa aporta muy poco.
Postulaciones masivas con un botón de inscripción rápida. Cuando una empresa recoge cientos de CV con un formulario de un solo clic, las cartas rara vez se leen.
«Opcional» suele significar «recomendable»
Cuando un formulario dice que la carta de presentación es opcional, la empresa te está diciendo que no te va a penalizar si no la envías. No significa que nadie la vaya a leer. Si el puesto te importa, toma ese «opcional» como una oportunidad de estar entre los pocos candidatos que explican por qué encajan.
Qué hace que una carta merezca leerse
Si vas a escribirla, que cuente:
- Nombra el puesto y da tu motivo principal en las dos primeras frases
- Elige dos o tres hechos de tu experiencia que respondan a los requisitos más importantes
- Incluye algo que solo pueda referirse a esta empresa
- No pases de 400 palabras
- Di solo lo que podrías defender en una entrevista
Una carta así pide más investigación que talento para escribir. Veinte minutos leyendo sobre la empresa te dan esa frase concreta que les falta a casi todas las cartas.
Un resumen justo
La carta de presentación no es obligatoria en todas las postulaciones, y una carta floja no ayuda a nadie. Una carta concreta, para un puesto que la pide o que quieres de verdad, sigue siendo una de las pocas formas de destacar antes de la entrevista.
Fuentes
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, un experimento de campo con 7287 postulaciones y una encuesta a 236 profesionales de la contratación
Dónde encaja JobUncover
En los niveles Investigación y Preparación completa, JobUncover investiga la empresa en fuentes públicas y redacta un borrador de carta de presentación a partir de esa investigación, comprobado frente a tu perfil real. La parte concreta ya viene hecha, y tú revisas, editas y envías la carta.
Este artículo es información general, no asesoramiento legal ni financiero. Los mercados laborales y las costumbres cambian de un país a otro, así que comprueba qué se aplica allí donde te postulas. Cómo escribimos y revisamos nuestros artículos