¿Qué extensión debe tener una carta de presentación?

Respuesta corta: entre 250 y 400 palabras, es decir, tres o cuatro párrafos breves y bastante menos de una página. Si la carta va en el cuerpo de un correo, apunta a la parte baja. Esa es toda la regla. El resto de este artículo explica por qué y repasa los casos en los que la regla cede.

Por qué funciona lo breve

Una carta de presentación tiene una sola tarea. Debe conseguir que quien la lee quiera abrir tu CV con una idea clara de por qué encajas. No es un segundo CV ni la historia de tu vida.

Quien la lee suele tener muchas postulaciones por revisar. Una carta que dice lo que tiene que decir en media página es una cortesía, y muestra algo de ti: que sabes decidir qué importa y decirlo con claridad. Muchos puestos piden justo esa habilidad.

La extensión también esconde debilidades. Cuando una carta se alarga, suele ser porque quien la escribe no ha elegido lo que más importa para este puesto, que son una o dos cosas, y lo enumera todo por si algo funciona.

Qué cabe en 300 palabras

Más de lo que parece. Una estructura clara ayuda:

• Apertura, dos o tres frases. El puesto al que te postulas y la razón principal por la que encajas.
• Lo que aportas, un párrafo. Dos o tres cosas de tu experiencia que responden a los requisitos más importantes, con hechos.
• Por qué esta empresa, un párrafo breve. Algo concreto que sabes de ella y cómo se relaciona con tu experiencia.
• Cierre, una o dos frases. Te gustaría tener una conversación. Termina ahí.

Si cada parte hace solo lo suyo, te quedarás cerca de las 300 palabras sin proponértelo.

Cuándo cede la regla

La empresa pone un límite. Respétalo al pie de la letra. Si un formulario dice 200 palabras o 1500 caracteres, tómalo como parte de la prueba. Si te pasas, tu texto puede quedar cortado a mitad de una frase.

La empresa hace preguntas concretas. Algunas ofertas piden que trates puntos determinados en la carta, como tus expectativas salariales o la fecha más temprana en la que podrías incorporarte. Responde a todos, aunque la carta se alargue. Saltarte un punto que te pidieron es peor que un párrafo de más.

Puestos sénior, académicos y del sector público. En algunos ámbitos lo normal es una carta más larga, a veces de una página entera o más, y las postulaciones al sector público pueden pedir una exposición sobre cada criterio de selección. Comprueba qué es lo habitual en tu ámbito y en tu país antes de recortar.

Un mensaje breve con el CV adjunto. Si la carta de presentación es el propio correo, de cuatro a seis frases pueden bastar. Nadie quiere tener que desplazarse por un correo.

Más corto no siempre es mejor

Hay un mínimo además de un máximo. Dos frases que dicen «adjunto mi CV» no son una carta de presentación, y desperdician la única ocasión que tienes de decir algo que el CV no puede decir: por qué esta empresa y por qué ahora. Si escribes menos de 150 palabras, comprueba que de verdad has dado una razón.

Qué recortar primero

Si tu borrador es demasiado largo, quita cosas en este orden:

1. Todo lo que repite el CV línea por línea
2. Las frases sobre la ilusión o la pasión que sientes
3. Las afirmaciones generales sobre tu carácter, como que eres una persona trabajadora o que sabes trabajar en equipo
4. Tu trayectoria profesional completa en orden
5. Un segundo y un tercer ejemplo donde bastaría uno bueno

Lo que quede debería ser lo que solo tú podrías escribirle solo a esta empresa.

El formato importa tanto como el número de palabras

Una carta de 350 palabras también puede resultar pesada a la vista. Deja los párrafos en cuatro o cinco líneas. Deja espacio en blanco entre ellos. Usa la misma tipografía que en tu CV. Si envías un documento, que ocupe una sola página con márgenes normales, y no reduzcas el tamaño de la letra para que quepa. Si no cabe, es demasiado larga.

Una prueba rápida

Lee la carta en voz alta y cronométrate. Si tardas mucho más de dos minutos, es demasiado larga. Después pregúntate qué recordaría el lector una hora más tarde. Si la respuesta es una razón clara para hablar contigo, la extensión es la correcta.

Dónde encaja JobUncover

JobUncover redacta un borrador de carta de presentación a partir de la investigación de la empresa y comprueba cada afirmación frente a tu perfil, así que la carta tiene algo concreto que decir sin relleno. Recibes el borrador en DOCX, PDF y texto plano, y puedes acortar o cambiar cualquier línea antes de enviarlo.