Preguntas para hacer al final de una entrevista

«¿Tienes alguna pregunta para nosotros?» llega al final de casi todas las entrevistas, y «no, creo que ya quedó todo claro» es la respuesta más floja que puedes dar. No es una formalidad. Es la parte de la entrevista en la que puedes averiguar si quieres el puesto, y en la que el entrevistador ve cómo piensas.

Lleva cinco preguntas y cuenta con hacer dos o tres. Algunas se responderán durante la conversación, así que necesitas tener de reserva.

Preguntas sobre el puesto en sí

Muestran que te imaginas haciendo el trabajo.

• ¿Qué debería haber conseguido la persona que ocupe este puesto al cabo de seis meses?
• ¿Cómo es una semana normal?
• ¿Qué es lo más difícil de este puesto?
• ¿Cuál de las responsabilidades de la oferta es la más importante ahora mismo?
• ¿Es un puesto nuevo o voy a sustituir a alguien?

La primera es la pregunta más útil de esta página. La respuesta te dice lo que necesitan de verdad, que no siempre es lo que dice la oferta.

Preguntas sobre el equipo y el responsable

Vas a pasar más tiempo con estas personas que con nadie más de la empresa.

• ¿Con quién trabajaría más de cerca?
• ¿Cómo decide el equipo en qué trabajar primero?
• ¿Cómo se suele dar el feedback en el equipo?
• ¿Cuánto tiempo llevan en la empresa las personas del equipo?

Si en la sala está quien sería tu responsable, pregúntale cómo le gusta trabajar con su equipo. La manera en que responde te dice tanto como lo que dice.

Preguntas sobre la empresa

Aquí usa tu investigación. Una pregunta construida sobre algo que leíste tiene mucha más fuerza que una general.

• Vi que este año la empresa entró en un mercado nuevo. ¿Cómo afecta eso a este equipo?
• ¿En qué se va a centrar la empresa durante el próximo año?
• ¿Cómo ha cambiado el equipo en los últimos dos años?

No preguntes nada que se responda en la página de inicio. «¿A qué se dedica la empresa?» le dice al entrevistador que no miraste.

Preguntas sobre el crecimiento y sobre cómo se mide el éxito

• ¿Cómo se evaluará mi trabajo y cada cuánto?
• ¿Qué han hecho después las personas a las que les fue bien en este puesto?
• ¿Qué formación o apoyo reciben las personas nuevas en los primeros meses?

Preguntas sobre el proceso

Haz siempre al menos esta antes de irte:

• ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo puedo esperar una respuesta?

Es una pregunta práctica, y te ahorra una semana de dudas.

Preguntas con las que hay que tener cuidado

Salario y beneficios en una primera entrevista. Si el entrevistador no ha sacado el tema del sueldo, normalmente es mejor esperar a una ronda posterior o al reclutador. Si te lo preguntan directamente, responde. Esto cambia según el país y el sector, y en los lugares donde el rango salarial ya aparece en la oferta es un tema normal.

Vacaciones, horario y días libres como primera pregunta. Es legítimo querer saberlo, pero empezar por ahí da a entender que es lo que más te importa. Pregúntalo más adelante en el proceso, o pregunta por la flexibilidad en términos generales.

Preguntas que suenan a examen. «¿Cuál es la mayor debilidad de la empresa?» puede funcionar con la persona adecuada y volverse en tu contra con la equivocada. Una versión más suave te da la misma información: «¿Cuál es el mayor reto que tiene el equipo en este momento?».

Todo lo que ya se respondió. Si ya lo explicaron, no vuelvas a preguntarlo desde tu lista. Mejor haz referencia a ello: «Antes se comentó que el equipo está cambiando de sistema. ¿Qué supone eso para este puesto?».

Cómo elegir tus tres

Antes de la entrevista, anota lo que todavía no sabes y necesitarías saber para decir que sí. Esa es tu lista de verdad. Después ordénala:

1. Una pregunta sobre el trabajo, para mostrar que piensas en hacerlo
2. Una pregunta que use tu investigación de la empresa
3. Una pregunta sobre los siguientes pasos

Si hay algo que te preocupa, como un puesto que lleva mucho tiempo abierto, este es el momento de preguntarlo con educación. La respuesta importa más que la impresión.

Escucha las respuestas

Las preguntas son solo la mitad. Fíjate en si la gente responde con franqueza, en si dos entrevistadores coinciden entre sí y en si lo que oyes concuerda con la oferta. La entrevista es el único momento en que ves la empresa antes de entrar en ella, y te está enseñando algo.

Dónde encaja JobUncover

El nivel Preparación completa de JobUncover incluye la preparación de la entrevista para un puesto concreto. Junto con tus mensajes clave y las preguntas probables, te propone preguntas para hacerles, basadas en la oferta y en la investigación de la empresa, para que traten de esta empresa y no salgan de una lista general.