Brauchst du heute noch ein Anschreiben?

Frag zehn Leute, ob Anschreiben noch wichtig sind, und du bekommst zehn überzeugte Antworten. Manche Recruiter lesen sie nie. Andere sehen sich eine Bewerbung ohne Anschreiben gar nicht erst an. Beide sagen die Wahrheit über ihren eigenen Schreibtisch. Die nützliche Frage lautet nicht, ob Anschreiben allgemein wichtig sind. Sie lautet, ob dieses eine, für diese Stelle, eine Stunde deiner Zeit wert ist.

Was die Daten sagen

Der beste Test, den wir kennen, stammt von ResumeGo, einem Unternehmen, das Lebensläufe gegen Bezahlung schreibt. Das solltest du beim Lesen im Hinterkopf behalten. Zwischen Juli 2019 und Januar 2020 verschickte es 7.287 fiktive Bewerbungen auf echte Stellenanzeigen und verglich drei Gruppen: ohne Anschreiben, mit einem gut geschriebenen allgemeinen Anschreiben und mit einem Anschreiben, das auf die Stelle zugeschnitten war.

Laut den veröffentlichten Ergebnissen lag die Rückmeldequote bei Bewerbungen mit zugeschnittenem Anschreiben um 53 Prozent höher als bei Bewerbungen ohne Anschreiben. In der Umfrage des Unternehmens unter 236 Recruitern und Personalverantwortlichen gaben 81 Prozent an, ein zugeschnittenes Anschreiben deutlich höher zu schätzen als ein allgemeines.

Daraus folgt zweierlei. Ein Anschreiben kann helfen, und der größte Teil des Nutzens entsteht dadurch, dass es um genau diese Stelle geht. Ein allgemeines Anschreiben ist ein schwacher Ersatz.

Wann du eines schreiben solltest

Die Anzeige verlangt es. Dann hast du keine Wahl. Fehlt es, zeigt das dem Arbeitgeber, dass du die Hinweise nicht gelesen hast.

Du hast etwas zu sagen, das der Lebenslauf nicht sagen kann. Ein Berufswechsel, eine Lücke, ein Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land oder ein Grund, warum du genau zu dieser Firma willst. Ein Lebenslauf zählt Fakten auf. Ein Anschreiben erklärt sie.

Du willst die Stelle wirklich. Wärst du enttäuscht, wenn keine Einladung zum Gespräch kommt, ist eine Stunde für ein konkretes Anschreiben ein kleiner Preis.

In der Rolle schreibst du viel oder hast mit Kunden zu tun. Das Anschreiben ist eine Arbeitsprobe.

Der Arbeitgeber ist klein. In einer kleinen Firma liest die Bewerbungen oft die Person, für die du arbeiten würdest, und sie liest eher alles, was du schickst.

Wann du es weglassen kannst

Das Bewerbungsformular sieht keines vor. Zwäng es nicht in ein anderes Feld.

In der Anzeige steht, dass du keines schicken sollst. Nimm sie beim Wort.

Du würdest nur ein allgemeines Anschreiben schicken. Fehlt dir die Zeit, es konkret zu machen, steckst du sie besser in den Lebenslauf und passt ihn an. Ein Anschreiben, das an jede Firma gehen könnte, bringt sehr wenig.

Massenhaft Bewerbungen über einen Schnellbewerbungs-Button. Wo ein Arbeitgeber über ein Ein-Klick-Formular Hunderte Lebensläufe einsammelt, werden Anschreiben selten gelesen.

„Optional“ heißt meistens „empfohlen“

Steht im Formular, das Anschreiben sei optional, sagt dir der Arbeitgeber damit, dass es dir nicht angekreidet wird, wenn du es weglässt. Es heißt nicht, dass es niemand liest. Ist dir die Stelle wichtig, nutz „optional“ als Chance, zu den wenigen Bewerbern zu gehören, die erklären, warum sie passen.

Was ein Anschreiben lesenswert macht

Wenn du eines schreibst, dann eines, das zählt:

• Nenn die Stelle und deinen wichtigsten Grund in den ersten zwei Sätzen
• Such zwei oder drei Fakten aus deiner Erfahrung aus, die zu den wichtigsten Anforderungen passen
• Bring einen Punkt unter, der nur zu dieser Firma passen kann
• Bleib unter 400 Wörtern
• Schreib nur, wozu du im Vorstellungsgespräch stehen kannst

So ein Anschreiben braucht mehr Recherche als Schreibtalent. Zwanzig Minuten Lesen über die Firma liefern dir den einen konkreten Satz, der den meisten Anschreiben fehlt.

Ein faires Fazit

Nicht jede Bewerbung braucht ein Anschreiben, und ein schwaches hilft niemandem. Ein konkretes Anschreiben für eine Stelle, die eines verlangt oder die du wirklich willst, ist aber immer noch eine der wenigen Möglichkeiten, schon vor dem Vorstellungsgespräch aufzufallen.

Quellen

• ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, ein Feldversuch mit 7.287 Bewerbungen und eine Umfrage unter 236 Personalfachleuten

Wo JobUncover ins Spiel kommt

Auf den Stufen Recherche und Volle Vorbereitung recherchiert JobUncover die Firma aus öffentlichen Quellen und entwirft aus dieser Recherche ein Anschreiben, geprüft gegen dein echtes Profil. Den konkreten Teil nimmt es dir ab. Du siehst das Anschreiben durch, bearbeitest es und schickst es selbst ab.