La lettera di presentazione serve ancora?

Chiedi a dieci persone se la lettera di presentazione conta ancora e avrai dieci risposte sicure. Alcuni selezionatori non le leggono mai. Altri non prendono in considerazione una candidatura che ne è priva. Tutti dicono la verità su quello che succede alla propria scrivania. La domanda utile non è se le lettere contino in generale, ma se questa, per questo lavoro, valga un'ora del tuo tempo.

Cosa dicono i dati

Il test migliore che conosciamo è di ResumeGo, un'azienda che vende servizi di scrittura di CV, quindi va letto tenendolo presente. Tra luglio 2019 e gennaio 2020 ha inviato 7.287 candidature fittizie a offerte di lavoro reali e ha confrontato tre gruppi: nessuna lettera, una lettera generica ben scritta e una lettera su misura per quel lavoro.

Secondo i risultati pubblicati, le candidature con una lettera su misura sono state ricontattate con una frequenza più alta del 53 per cento rispetto a quelle senza lettera. Nel sondaggio condotto dall'azienda tra 236 selezionatori e responsabili delle assunzioni, l'81 per cento ha dichiarato di apprezzare una lettera su misura nettamente più di una generica.

Ne derivano due cose. Una lettera può aiutare, e la maggior parte del vantaggio viene dal fatto che parla di questo lavoro. Una lettera generica è un sostituto debole.

Quando conviene scriverla

L'annuncio la richiede. Qui non c'è scelta. Ometterla dice all'azienda che non hai letto le istruzioni.

Hai qualcosa che il CV non può dire. Un cambio di carriera, un buco nel percorso, un trasferimento in un'altra città o in un altro paese, oppure un motivo per cui vuoi proprio questa azienda. Un CV elenca i fatti. Una lettera li spiega.

È un lavoro che vuoi davvero. Se ti dispiacerebbe non arrivare al colloquio, un'ora spesa su una lettera precisa è un prezzo basso.

Il ruolo prevede scrittura o rapporti con i clienti. La lettera è un campione del tuo lavoro.

L'azienda è piccola. In una piccola azienda chi legge le candidature è spesso la persona per cui lavoreresti, ed è più probabile che legga tutto ciò che invii.

Quando puoi farne a meno

Il modulo di candidatura non ha uno spazio dedicato. Non infilarla a forza in un altro campo.

L'annuncio dice di non inviarla. Prendilo alla lettera.

Invieresti solo una lettera generica. Se non hai tempo per renderla specifica, quel tempo rende di più se lo usi per adattare il CV. Una lettera che potrebbe andare a qualsiasi azienda aggiunge ben poco.

Candidature in massa con il pulsante di candidatura rapida. Quando un'azienda raccoglie centinaia di CV con un modulo da un clic, le lettere vengono lette di rado.

«Facoltativa» di solito vuol dire «consigliata»

Quando un modulo indica la lettera come facoltativa, l'azienda ti sta dicendo che non sarai penalizzato se la salti. Non vuol dire che nessuno la leggerà. Se il lavoro ti sta a cuore, considera quel «facoltativa» un'occasione per essere tra i pochi candidati che spiegano perché sono adatti.

Cosa rende una lettera degna di essere letta

Se decidi di scriverla, falla valere:

• Nomina il ruolo e dai il tuo motivo principale nelle prime due frasi
• Scegli due o tre fatti della tua esperienza che corrispondono ai requisiti più importanti
• Inserisci una cosa che può riguardare solo questa azienda
• Resta sotto le 400 parole
• Scrivi solo ciò che sapresti sostenere in un colloquio

Una lettera così richiede più ricerca che abilità di scrittura. Venti minuti di lettura sull'azienda ti danno quella frase specifica che manca alla maggior parte delle lettere.

Un bilancio onesto

La lettera di presentazione non è obbligatoria per ogni candidatura, e una lettera debole non aiuta nessuno. Una lettera specifica, per un lavoro che la richiede o che vuoi davvero, resta uno dei pochi modi per distinguerti prima del colloquio.

Fonti

• ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, un esperimento sul campo con 7.287 candidature e un sondaggio tra 236 professionisti della selezione

Dove entra in gioco JobUncover

Ai livelli Ricerca e Preparazione completa, JobUncover fa ricerca sull'azienda da fonti pubbliche e da quella ricerca prepara la bozza di una lettera di presentazione, verificata sul tuo profilo reale. La parte specifica è già fatta. Tu rivedi la lettera, la modifichi e la invii.