Cómo escribir un resumen de CV que sí se lea

El resumen son las tres o cuatro líneas que van en la parte de arriba de tu CV, debajo de tu nombre. También se le llama perfil profesional y, en Estados Unidos, «resume summary». Es lo primero que ve quien lo lee y, muchas veces, lo único que lee entero.

No es una exageración. En su estudio de seguimiento ocular de 2018, el portal de empleo Ladders encontró que los reclutadores dedicaban una media de 7,4 segundos al primer vistazo de un CV, según informó HR Dive. Lo que está arriba decide si el resto se lee.

Para qué sirve un resumen

Un resumen responde a una pregunta: ¿quién es esta persona, visto desde el puesto que quiero cubrir? No es una lista de adjetivos ni una declaración de lo que esperas de tu carrera. Es la versión más corta y honesta de tus argumentos para este puesto.

Una fórmula sencilla

Tres partes, en este orden:

1. Quién eres profesionalmente. Tu puesto y cuánto tiempo llevas en él.
2. En qué eres bueno, para este trabajo. Dos o tres áreas que respondan a los requisitos principales de la oferta.
3. Una prueba. Un resultado, con una cifra si la tienes.

Entre cincuenta y setenta palabras es más que suficiente.

Ejemplos

Con experiencia, en el mismo sector

«Coordinador de operaciones con seis años en logística del comercio minorista. Experiencia en planificación para almacenes con varias sedes, coordinación con proveedores e informes de existencias. Reduje las entregas con retraso un 18 por ciento en dos años al rediseñar el plan semanal de envíos.»

Cambio de profesión

«Profesora de secundaria en transición hacia la formación en empresas. Ocho años diseñando e impartiendo cursos para grupos de hasta treinta personas, con un certificado reciente en diseño instruccional. Creé un curso en línea que usan cuatro centros educativos del distrito.»

Recién graduado

«Graduado en Economía con especialización en análisis de datos. Elaboré mi trabajo de fin de grado con datos regionales de empleo y completé unas prácticas de seis meses en el equipo de reporting de un banco, donde automaticé un informe semanal en Excel.»

Vuelta al trabajo tras una pausa

«Contable con diez años en contabilidad de pequeñas empresas, de vuelta al trabajo tras tres años dedicados al cuidado de mi familia. Experiencia en cierre mensual, nóminas y declaraciones de IVA. He mantenido mi acreditación profesional al día con formación anual.»

Cada uno dice a qué se dedica la persona, en qué es buena, y da algo concreto. Ninguno usa la palabra «apasionado».

Adáptalo a cada postulación

El resumen es la parte de tu CV que más debería cambiar de una postulación a otra. Lee la oferta, elige sus dos o tres requisitos más importantes y asegúrate de que el resumen les responde con las mismas palabras que usa la empresa, siempre que esas palabras sean ciertas en tu caso.

Si la oferta insiste en la gestión de proveedores y tú la has hecho, eso va en la segunda frase. Si la siguiente oferta insiste en los informes, los informes ocupan ese lugar. Los hechos no cambian. Cambia la selección.

Qué dejar fuera

• Adjetivos vacíos. «Trabajador», «dinámico», «orientado a resultados», «con capacidad de trabajo en equipo». Todo el mundo los escribe y nadie puede comprobarlos.
• Lo que tú quieres. «Busco un puesto con retos donde pueda crecer» habla de ti. El resumen debería hablar de lo que aportas.
• Todo a la vez. Un resumen que enumera diez habilidades no destaca ninguna.
• Afirmaciones que no puedes respaldar. Si el resumen dice «experto en», la primera pregunta de la entrevista lo pondrá a prueba.
• «Yo» al principio de cada frase. Los resúmenes normalmente se escriben sin él.

¿Resumen u objetivo?

Un objetivo dice lo que buscas. Prácticamente ha dejado de usarse, con una excepción: si estás cambiando de profesión o acabas de empezar, una frase sobre hacia dónde vas ayuda a quien lee a entender un CV que no encaja de forma evidente. Ponla dentro del resumen y no añadas una sección aparte.

Compruébalo en diez segundos

Tapa el resto del CV y lee solo el resumen. Después pregúntate:

• ¿Sabría un desconocido a qué me dedico?
• ¿Responde a los dos o tres requisitos principales de esta oferta?
• ¿Hay al menos un dato concreto?
• ¿Podría defender cada palabra en una entrevista?

Si alguna respuesta es no, reescribe esa línea.

Fuentes

• HR Dive, Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds, sobre el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018

Dónde encaja JobUncover

JobUncover compara tu perfil con una oferta, requisito por requisito, y construye un CV a medida que pone por delante lo que busca esa empresa. Todo lo que contiene sale de tu perfil, así que el resumen dice solo lo que has hecho de verdad.