Come scrivere un profilo professionale per il CV

Il profilo professionale sono le tre o quattro righe in cima al CV, sotto il tuo nome. Viene chiamato anche sintesi o sommario e, negli Stati Uniti, resume summary. È la prima cosa che chi legge vede, e spesso l'unica parte che legge per intero.

Non è un'esagerazione. Nel suo studio di eye tracking del 2018, il sito di annunci di lavoro Ladders ha rilevato che i selezionatori dedicavano in media 7,4 secondi al primo sguardo a un CV, come ha riportato HR Dive. Ciò che sta in cima decide se il resto viene letto.

A cosa serve il profilo

Un profilo risponde a una domanda: chi è questa persona, rispetto al posto che devo coprire? Non è un elenco di aggettivi e non è una dichiarazione di ciò che vuoi dalla tua carriera. È la versione più breve e onesta dei motivi per cui sei adatto a questo ruolo.

Una formula semplice

Tre parti, in quest'ordine:

1. Chi sei professionalmente. Il tuo ruolo e da quanto lo svolgi.
2. In cosa sei bravo, per questo lavoro. Due o tre ambiti che corrispondono ai requisiti principali dell'annuncio.
3. Una prova. Un risultato, con un numero se ce l'hai.

Da cinquanta a settanta parole bastano e avanzano.

Esempi

Con esperienza, stesso settore

«Coordinatore operativo con sei anni di esperienza nella logistica retail. Esperienza nella pianificazione per magazzini su più sedi, nel coordinamento dei fornitori e nella reportistica sulle scorte. Consegne in ritardo ridotte del 18 per cento in due anni grazie alla riprogettazione del piano settimanale delle spedizioni.»

Cambio di carriera

«Docente di scuola secondaria in passaggio alla formazione aziendale. Otto anni di progettazione ed erogazione di corsi per gruppi fino a trenta persone, con una recente certificazione in instructional design. Realizzato un corso online usato da quattro scuole della provincia.»

Neolaureato

«Laureato in Economia con un percorso orientato all'analisi dei dati. Tesi di laurea basata sui dati regionali sull'occupazione e tirocinio di sei mesi nel team di reporting di una banca, dove ho automatizzato un report settimanale in Excel.»

Rientro dopo una pausa

«Contabile con dieci anni di esperienza nella contabilità di piccole imprese, al rientro al lavoro dopo tre anni dedicati alla cura della famiglia. Esperienza in chiusure mensili, buste paga e dichiarazioni IVA. Qualifica mantenuta aggiornata con la formazione professionale annuale.»

Ognuno dice cosa fa la persona, in cosa è brava e dà qualcosa di preciso. Nessuno usa la parola «appassionato».

Adattalo a ogni candidatura

Il profilo è la parte del CV che dovrebbe cambiare di più da una candidatura all'altra. Leggi l'annuncio, scegli i due o tre requisiti più importanti e assicurati che il profilo risponda a quelli con le parole dell'azienda, purché quelle parole siano vere per te.

Se l'annuncio insiste sulla gestione dei fornitori e tu l'hai fatta, va nella seconda frase. Se l'annuncio successivo insiste sulla reportistica, la reportistica ne prende il posto. I fatti non cambiano. Cambia la selezione.

Cosa lasciare fuori

• Aggettivi vuoti. «Gran lavoratore», «dinamico», «orientato ai risultati», «portato per il lavoro di squadra». Li scrivono tutti e nessuno può verificarli.
• Ciò che vuoi tu. «Cerco un ruolo stimolante in cui crescere» parla di te. Il profilo deve parlare di ciò che porti.
• Tutto insieme. Un profilo che elenca dieci competenze non ne mette in luce nessuna.
• Affermazioni che non puoi sostenere. Se il profilo dice «esperto di», la prima domanda del colloquio lo metterà alla prova.
• «Io» all'inizio di ogni frase. Di norma il profilo si scrive senza.

Profilo o obiettivo?

Un obiettivo dice cosa stai cercando. È quasi uscito dall'uso, con un'eccezione: se stai cambiando carriera o sei agli inizi, una frase su dove stai andando aiuta chi legge a dare un senso a un CV che a prima vista non corrisponde. Mettila dentro il profilo e non aggiungere una sezione a parte.

Controllalo in dieci secondi

Copri il resto del CV e leggi solo il profilo. Poi chiediti:

• Uno sconosciuto capirebbe che lavoro faccio?
• Corrisponde ai due o tre requisiti principali di questo annuncio?
• C'è almeno un fatto preciso?
• Saprei difendere ogni parola in un colloquio?

Se una risposta è no, riscrivi quella riga.

Fonti

• HR Dive, Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds, sullo studio di eye tracking di Ladders del 2018

Dove entra in gioco JobUncover

JobUncover confronta il tuo profilo con un annuncio, requisito per requisito, e costruisce un CV su misura che porta in primo piano ciò che quell'azienda cerca. Tutto ciò che contiene viene dal profilo che hai caricato, quindi anche le righe in cima al CV dicono solo ciò che hai fatto davvero.