Domande da fare alla fine di un colloquio

«Ha qualche domanda per noi?» arriva alla fine di quasi ogni colloquio, e «no, mi sembra che abbiate già detto tutto» è la risposta più debole che puoi dare. Non è una formalità. È la parte del colloquio in cui puoi capire se quel lavoro lo vuoi, e in cui il selezionatore vede come ragioni.

Porta cinque domande e aspettati di farne due o tre. Alcune troveranno risposta durante la conversazione, quindi te ne servono di riserva.

Domande sul lavoro in sé

Mostrano che ti stai già immaginando in quel ruolo.

• Cosa vorreste che la persona in questo ruolo avesse ottenuto dopo sei mesi?
• Com'è una settimana tipo?
• Qual è la parte più difficile di questo lavoro?
• Quale delle responsabilità indicate nell'annuncio conta di più in questo momento?
• È una posizione nuova, o prendo il posto di qualcuno?

La prima è la domanda più utile di questa pagina. La risposta ti dice di cosa hanno davvero bisogno, che non sempre coincide con quello che dice l'annuncio.

Domande sul team e sul responsabile

Passerai più tempo con queste persone che con chiunque altro in azienda.

• Con chi lavorerei più a stretto contatto?
• Come decide il team a cosa lavorare per primo?
• Come preferisce dare feedback?
• Da quanto tempo le persone del team lavorano qui?

Se nella stanza c'è la persona che sarà il tuo responsabile, chiedile come preferisce lavorare con il suo team. Il modo in cui risponde ti dice tanto quanto le sue parole.

Domande sull'azienda

Qui usa la tua ricerca. Una domanda costruita su qualcosa che hai letto è molto più forte di una generica.

• Ho visto che quest'anno siete entrati in un nuovo mercato. Che effetto ha su questo team?
• Su cosa si concentrerà l'azienda nel prossimo anno?
• Com'è cambiato il team negli ultimi due anni?

Non chiedere nulla a cui risponde già la home page. «Di cosa si occupa l'azienda?» dice al selezionatore che non hai guardato.

Domande sulla crescita e su come si misura il successo

• Come verrà valutato il mio lavoro, e con quale frequenza?
• Che strada hanno fatto poi le persone che hanno lavorato bene in questo ruolo?
• Che tipo di formazione o di supporto ricevono i nuovi arrivati nei primi mesi?

Domande sul processo

Prima di andare via, fai sempre almeno questa:

• Quali sono i prossimi passi, e quando posso aspettarmi una vostra risposta?

È una domanda pratica, e ti risparmia una settimana di dubbi.

Domande con cui fare attenzione

Stipendio e benefit al primo colloquio. Se il selezionatore non ha toccato il tema della retribuzione, di solito è meglio aspettare un colloquio successivo o il recruiter. Se te lo chiedono direttamente, rispondi. Dipende dal paese e dal settore, e dove la fascia retributiva è già nell'annuncio è un argomento normale.

Ferie, orari e permessi come prima domanda. È legittimo volerli conoscere, ma partire da qui fa pensare che siano ciò che ti interessa di più. Chiedili più avanti nel processo, oppure chiedi della flessibilità in termini generali.

Domande che sembrano un esame. «Secondo lei qual è il più grande punto debole dell'azienda?» può funzionare con la persona giusta e ritorcersi contro di te con quella sbagliata. Una versione più morbida ti dà la stessa informazione: «Qual è la sfida più grande che il team sta affrontando in questo momento?»

Tutto ciò che ha già avuto risposta. Se ne hanno già parlato, non rifare la domanda solo perché è nella tua lista. Riprendi invece quello che hanno detto: «Ha accennato che il team sta passando a un nuovo sistema. Cosa significa per questo ruolo?»

Come scegliere le tue tre

Prima del colloquio, scrivi quello che ancora non sai e che avresti bisogno di sapere per dire di sì. Quella è la tua vera lista. Poi mettila in ordine:

1. Una domanda sul lavoro, per mostrare che stai pensando a come lo faresti
2. Una domanda che usa la tua ricerca sull'azienda
3. Una domanda sui prossimi passi

Se c'è qualcosa che ti preoccupa, per esempio una posizione aperta da molto tempo, è il momento di chiederlo con garbo. La risposta conta più dell'impressione che fai.

Ascolta le risposte

Le domande sono solo metà del lavoro. Nota se le persone rispondono apertamente, se due selezionatori sono d'accordo tra loro e se quello che senti corrisponde all'annuncio. Il colloquio è l'unico momento in cui vedi l'azienda prima di entrarci, e ti sta mostrando qualcosa.

Dove entra in gioco JobUncover

Il livello Preparazione completa di JobUncover include la preparazione al colloquio per un lavoro preciso. Insieme ai tuoi messaggi chiave e alle domande probabili, suggerisce domande da fare a loro, basate sull'annuncio e sulla ricerca sull'azienda, così riguardano questo datore di lavoro e non vengono da un elenco generico.