Fragen, die du am Ende des Vorstellungsgesprächs stellst

„Haben Sie noch Fragen an uns?“ kommt am Ende fast jedes Vorstellungsgesprächs, und „Nein, ich glaube, Sie haben alles beantwortet“ ist die schwächste Antwort, die du geben kannst. Das ist keine Formalität. In diesem Teil des Gesprächs findest du heraus, ob du die Stelle willst, und dein Gegenüber sieht, wie du denkst.

Bring fünf Fragen mit und rechne damit, zwei oder drei zu stellen. Manche beantworten sich im Lauf des Gesprächs, deshalb brauchst du Reserve.

Fragen zur Stelle selbst

Sie zeigen, dass du dir schon vorstellst, wie du die Arbeit machst.

• Was sollte die Person in dieser Rolle aus Ihrer Sicht nach sechs Monaten erreicht haben?
• Wie sieht eine normale Woche aus?
• Was ist das Schwierigste an dieser Stelle?
• Welche der Aufgaben aus der Anzeige ist im Moment am wichtigsten?
• Ist die Stelle neu, oder trete ich eine Nachfolge an?

Die erste ist die nützlichste Frage auf dieser Seite. Die Antwort zeigt dir, was wirklich gebraucht wird, und das ist nicht immer das, was in der Anzeige steht.

Fragen zum Team und zur Führungskraft

Mit diesen Menschen verbringst du mehr Zeit als mit allen anderen in der Firma.

• Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?
• Wie entscheidet das Team, woran es zuerst arbeitet?
• Wie geben Sie am liebsten Feedback?
• Wie lange sind die Leute im Team schon dabei?

Sitzt deine künftige Führungskraft mit im Raum, frag, wie sie am liebsten mit ihrem Team arbeitet. Die Art, wie sie antwortet, verrät dir so viel wie das, was sie sagt.

Fragen zur Firma

Nutz hier deine Recherche. Eine Frage, die auf etwas aufbaut, das du gelesen hast, ist viel stärker als eine allgemeine.

• Ich habe gesehen, dass Sie dieses Jahr in einem neuen Markt gestartet sind. Wie wirkt sich das auf dieses Team aus?
• Worauf konzentriert sich das Unternehmen im nächsten Jahr?
• Wie hat sich das Team in den letzten zwei Jahren verändert?

Frag nichts, was die Startseite beantwortet. „Was macht das Unternehmen eigentlich?“ zeigt deinem Gegenüber, dass du nicht nachgesehen hast.

Fragen zur Entwicklung und dazu, wie Erfolg gemessen wird

• Wie wird meine Arbeit beurteilt, und wie oft?
• Was haben Leute, die in dieser Rolle gut waren, danach gemacht?
• Welche Schulungen oder welche Unterstützung bekommen neue Kolleginnen und Kollegen in den ersten Monaten?

Fragen zum Ablauf

Stell mindestens diese eine, bevor du gehst:

• Wie geht es jetzt weiter, und wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

Die Frage ist praktisch, und sie erspart dir eine Woche Grübeln.

Fragen, bei denen Vorsicht angebracht ist

Gehalt und Zusatzleistungen im ersten Gespräch. Hat dein Gegenüber das Gehalt nicht angesprochen, ist es meist besser, auf eine spätere Runde oder auf den Recruiter zu warten. Fragt man dich direkt, antworte. Das ist je nach Land und Branche verschieden, und wo die Gehaltsspanne schon in der Anzeige steht, ist es ein normales Thema.

Urlaub, Arbeitszeiten und freie Tage als erste Frage. Es ist berechtigt, das wissen zu wollen. Wer damit anfängt, erweckt aber den Eindruck, dass ihm das am wichtigsten ist. Frag später im Prozess danach, oder frag allgemein nach Flexibilität.

Fragen, die wie eine Prüfung klingen. „Was ist aus Ihrer Sicht die größte Schwäche des Unternehmens?“ kann bei der richtigen Person funktionieren und bei der falschen nach hinten losgehen. Eine sanftere Variante bringt dir dieselbe Information: „Was ist im Moment die größte Herausforderung für das Team?“

Alles, was schon beantwortet ist. Wurde etwas besprochen, frag es nicht noch einmal von deiner Liste ab. Knüpf lieber daran an: „Sie haben erwähnt, dass das Team auf ein neues System umstellt. Was bedeutet das für diese Rolle?“

So wählst du deine drei aus

Schreib vor dem Gespräch auf, was du noch nicht weißt und wissen müsstest, um zuzusagen. Das ist deine eigentliche Liste. Bring sie dann in eine Reihenfolge:

1. Eine Frage zur Arbeit, die zeigt, dass du dir Gedanken darüber machst, wie du sie erledigst
2. Eine Frage, die deine Recherche zur Firma nutzt
3. Eine Frage zu den nächsten Schritten

Gibt es etwas, das dir Sorgen macht, etwa eine Stelle, die schon lange offen ist, ist jetzt der Moment, höflich danach zu fragen. Die Antwort ist wichtiger als der Eindruck.

Hör auf die Antworten

Die Fragen sind nur die Hälfte. Achte darauf, ob die Leute offen antworten, ob zwei Gesprächspartner sich einig sind und ob das, was du hörst, zur Anzeige passt. Das Vorstellungsgespräch ist die einzige Gelegenheit, die Firma zu sehen, bevor du dort anfängst, und es zeigt dir etwas.

Wo JobUncover ins Spiel kommt

Die Stufe Volle Vorbereitung in JobUncover enthält eine Interviewvorbereitung für eine bestimmte Stelle. Neben deinen Kernbotschaften und den wahrscheinlichen Fragen schlägt sie Fragen an die Firma vor, die auf der Anzeige und der Firmenrecherche beruhen. Sie drehen sich also um diesen Arbeitgeber und stammen nicht aus einer allgemeinen Liste.