Adaptar tu CV a una oferta de empleo sin estirar la verdad

Adaptar el CV tiene mala fama porque se confunde con maquillarlo. Es justo lo contrario. Un CV adaptado contiene los mismos hechos que tu CV general. Solo coloca los que le importan a esta empresa donde se van a ver.

Así se hace para una oferta.

Haz la lista de lo que pide la oferta

Recorre la oferta y escribe cada requisito en una línea aparte. Incluye los evidentes, como los años de experiencia y las herramientas, y los más discretos que se esconden en las responsabilidades, como «presenta resultados a la dirección».

Marca cada uno como imprescindible o deseable. La oferta suele decírtelo. Palabras como «requerido» e «imprescindible» indican lo obligatorio. «Idealmente» y «se valorará» no.

Compara cada uno con lo que has hecho

Para cada línea, escribe la prueba que tienes en tu propia trayectoria. Sé concreto. «Gestioné un equipo» es una prueba débil. «Dirigí a cuatro personas durante dos años en el proyecto de facturación» es una prueba sólida.

Acabarás con tres grupos:

• Cubierto. Tienes una prueba clara.
• Cubierto en parte. Has hecho algo parecido, o lo has hecho menos.
• No cubierto. No lo has hecho.

Esta lista vale más que el propio CV. Te dice si te conviene postularte y te dice qué te van a preguntar en la entrevista.

Reordena antes de reescribir

Adaptar es, sobre todo, ordenar. Dentro de cada empleo, sube los puntos que coinciden con esta oferta. En tu resumen, empieza por la experiencia que más importa aquí. En tus habilidades, pon primero las que ellos nombraron.

Un reclutador le dedica a un CV un primer vistazo breve. En un estudio de seguimiento ocular que el portal de empleo Ladders hizo en 2018 duraba de media 7,4 segundos, según recogió HR Dive. Lo que está al principio de cada sección es lo que se lee.

Cambia las palabras solo si sigue siendo cierto

Si la oferta dice «incorporación de clientes» y tú llamaste a ese mismo trabajo «alta de clientes», usa su término. Es lo mismo y ayuda a quien lee a reconocerlo.

El límite es sencillo. Puedes cambiar la palabra con la que nombras algo que hiciste. No puedes cambiar lo que hiciste. Si la redacción puede llevar a un lector atento a pensar que tienes una experiencia que no tienes, déjala como estaba.

Trata las carencias con honestidad

Para un requisito cubierto en parte, di exactamente lo que hiciste. «SQL básico para informes mensuales» es mejor que «SQL», porque aguanta la siguiente pregunta.

Para un requisito no cubierto, no hagas nada en el CV. No lo insinúes y no pongas una herramienta que abriste una vez. Si es imprescindible y no lo tienes, piensa si este es el puesto adecuado. Si es deseable, ten preparado cómo lo aprenderías.

Recorta lo que no ayuda

Un CV adaptado suele ser más corto. Si un punto no tiene nada que ver con este puesto, puede salir o quedarse en una línea. Conserva las fechas y los cargos tal como están para que no queden huecos en tu trayectoria, y suelta el detalle.

Léelo como lo haría el reclutador

Por último, lee la oferta una vez más y después tu CV, de arriba abajo, en menos de un minuto. Hazte una sola pregunta: ¿vería yo la coincidencia? Si la respuesta depende de algo que está a mitad de la segunda página, súbelo.

Fuentes

• HR Dive, Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds, sobre el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018

Dónde encaja JobUncover

JobUncover hace esta comparación por ti. Subes tu CV una sola vez y pegas una oferta. Te muestra una puntuación de encaje y marca cada requisito como cubierto, cubierto en parte o no cubierto. Cuando falta algo te lo pregunta en vez de suponerlo, y después construye un CV a medida solo con lo que está en tu perfil, en DOCX y PDF.