Adapter votre CV à une offre d'emploi sans enjoliver

Adapter un CV a mauvaise réputation parce qu'on confond cela avec l'art d'embellir. C'est le contraire. Un CV adapté contient les mêmes faits que votre CV général. Il place simplement ceux qui intéressent cet employeur là où ils seront vus.

Voici comment procéder pour une offre.

Listez ce que l'offre demande

Parcourez l'offre et notez chaque exigence sur une ligne à part. Prenez les plus évidentes, comme les années d'expérience et les outils, et les plus discrètes, glissées dans les responsabilités, comme « présente les résultats à la direction ».

Indiquez pour chacune si elle est indispensable ou souhaitée. L'offre le dit en général. Des mots comme « requis » et « indispensable » désignent des exigences fermes. « Idéalement » et « un plus », non.

Confrontez chaque exigence à ce que vous avez fait

En face de chaque ligne, notez la preuve tirée de votre propre parcours. Soyez précis. « Gestion d'équipe » est une preuve faible. « Encadrement de quatre personnes pendant deux ans sur le projet de facturation » est une preuve solide.

Vous obtiendrez trois groupes :

• Couverte. Vous avez une preuve claire.
• Couverte en partie. Vous avez fait quelque chose d'approchant, ou dans une moindre mesure.
• Manquante. Vous ne l'avez pas fait.

Cette liste vaut plus que le CV lui-même. Elle vous dit s'il faut postuler, et elle vous dit ce qu'on vous demandera en entretien.

Réordonnez avant de reformuler

Adapter, c'est surtout ordonner. Dans chaque poste, remontez en tête les points qui correspondent à cette offre. Dans votre résumé, commencez par l'expérience qui compte le plus ici. Dans vos compétences, placez d'abord celles que l'offre cite.

Un recruteur accorde à un CV un premier regard bref. Dans une étude de suivi du regard menée en 2018 par le site d'emploi Ladders, il durait en moyenne 7,4 secondes, comme l'a rapporté HR Dive. Ce qui se trouve en haut de chaque rubrique est ce qui est lu.

Ne reformulez que si cela reste vrai

Si l'offre parle d'« onboarding client » et que vous aviez appelé ce même travail « mise en route des clients », reprenez son terme. C'est la même chose, et le lecteur s'y retrouve plus vite.

La limite est simple. Vous pouvez changer le mot qui désigne ce que vous avez fait. Vous ne pouvez pas changer ce que vous avez fait. Si la formulation laisse croire à un lecteur attentif que vous avez une expérience que vous n'avez pas, renoncez-y.

Traitez les écarts honnêtement

Pour une exigence couverte en partie, dites exactement ce que vous avez fait. « SQL de base pour les rapports mensuels » vaut mieux que « SQL », parce que la formule résiste à la première question de relance.

Pour une exigence manquante, ne faites rien dans le CV. Pas de sous-entendu, et pas d'outil ouvert une seule fois dans la liste. Si elle est indispensable et que vous ne l'avez pas, demandez-vous si c'est le bon poste. Si elle est seulement souhaitée, soyez prêt à expliquer comment vous l'apprendriez.

Coupez ce qui n'aide pas

Un CV adapté est souvent plus court. Si un point n'a rien à voir avec ce poste, il peut disparaître ou se réduire à une ligne. Gardez les dates et les titres intacts pour qu'il n'y ait pas de trou dans votre parcours, et laissez tomber le détail.

Lisez-le comme le recruteur

Pour finir, relisez l'offre puis votre CV, de haut en bas, en moins d'une minute. Posez-vous une seule question : est-ce que je verrais la correspondance ? Si la réponse dépend d'un élément au milieu de la page deux, remontez-le.

Sources

• HR Dive, Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds, à propos de l'étude de suivi du regard menée par Ladders en 2018

La place de JobUncover

JobUncover fait cette comparaison pour vous. Vous téléversez votre CV une seule fois et vous collez une offre. Il affiche un score d'adéquation et classe chaque exigence comme couverte, couverte en partie ou manquante. Quand il manque quelque chose, il vous pose la question au lieu de supposer, puis il construit un CV adapté uniquement à partir de ce qui figure dans votre profil, en DOCX et PDF.