Adattare il CV a un annuncio senza forzare la verità

Adattare il CV ha una cattiva fama perché molti lo confondono con l'abbellire le cose. È il contrario. Un CV su misura contiene gli stessi fatti di quello generale. Mette soltanto i fatti che interessano a questo datore di lavoro dove verranno visti.

Ecco come farlo per un annuncio.

Elenca ciò che l'annuncio chiede

Scorri l'annuncio e scrivi ogni requisito su una riga a sé. Includi quelli evidenti, come gli anni di esperienza e gli strumenti, e quelli meno visibili nascosti tra le responsabilità, come «presenta i risultati alla direzione».

Segna ciascuno come indispensabile o preferenziale. Di solito te lo dice l'annuncio. Parole come «richiesto» e «indispensabile» indicano un requisito obbligatorio. «Preferibilmente» e «costituisce un plus» no.

Confronta ogni voce con ciò che hai fatto

Per ogni riga, scrivi la prova che trovi nel tuo percorso. Sii preciso. «Ho gestito un team» è una prova debole. «Ho guidato quattro persone per due anni nel progetto di fatturazione» è una prova forte.

Ti ritroverai con tre gruppi:

• Coperto. Hai una prova chiara.
• Coperto in parte. Hai fatto qualcosa di simile, o in misura minore.
• Mancante. Non l'hai fatto.

Questo elenco vale più del CV stesso. Ti dice se candidarti, e ti dice cosa ti chiederà chi ti fa il colloquio.

Riordina prima di riscrivere

Adattare significa soprattutto ordinare. All'interno di ogni esperienza, sposta in cima i punti che corrispondono a questo annuncio. Nel profilo iniziale, apri con l'esperienza che qui conta di più. Tra le competenze, metti per prime quelle che hanno nominato loro.

Un recruiter dedica a un CV una prima occhiata veloce. In uno studio di eye tracking condotto nel 2018 dal sito di annunci Ladders durava in media 7,4 secondi, come ha riportato HR Dive. Ciò che sta in cima a ogni sezione è ciò che viene letto.

Riformula solo dove resta vero

Se l'annuncio dice «onboarding dei clienti» e tu avevi chiamato lo stesso lavoro «attivazione dei nuovi clienti», usa il loro termine. È la stessa cosa e aiuta chi legge a riconoscerla.

Il confine è semplice. Puoi cambiare la parola con cui descrivi una cosa che hai fatto. Non puoi cambiare ciò che hai fatto. Se una formulazione farebbe pensare a un lettore attento che hai un'esperienza che non hai, lasciala perdere.

Affronta le lacune con onestà

Per un requisito coperto in parte, di' esattamente cosa hai fatto. «SQL di base per i report mensili» è meglio di «SQL», perché regge alla prima domanda di approfondimento.

Per un requisito mancante, nel CV non fare nulla. Non lasciare intendere, e non elencare uno strumento che hai aperto una volta. Se è indispensabile e non ce l'hai, rifletti se questo è il lavoro giusto. Se è preferenziale, preparati a dire come lo impareresti.

Taglia ciò che non aiuta

Un CV su misura è spesso più corto. Se un punto non ha nulla a che vedere con questo lavoro, può sparire o ridursi a una riga. Lascia intatti date e titoli, così non restano buchi nel tuo percorso, e rinuncia ai dettagli.

Leggilo come lo leggerebbe il recruiter

Per finire, rileggi l'annuncio e poi il tuo CV, dall'inizio alla fine, in meno di un minuto. Fatti una sola domanda: vedrei la corrispondenza? Se la risposta dipende da qualcosa a metà della seconda pagina, spostalo più su.

Fonti

• HR Dive, Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds, sullo studio di eye tracking di Ladders del 2018

Dove entra in gioco JobUncover

JobUncover fa questo confronto per te. Carichi il tuo CV una sola volta e incolli un annuncio. Ti mostra un punteggio di compatibilità e indica ogni requisito come coperto, coperto in parte o mancante. Dove manca qualcosa te lo chiede invece di tirare a indovinare, e poi costruisce un CV su misura solo da ciò che è nel tuo profilo, in DOCX e PDF.