Come informarsi su un'azienda prima di un colloquio

Quasi tutti si informano sull'azienda la sera prima del colloquio, leggendo due volte la home page. Basta per evitare figuracce, e poco più. Un'ora spesa nell'ordine giusto ti dà qualcosa di meglio: due o tre cose precise da dire, un'idea di cosa sia davvero il lavoro e qualche domanda che dimostra che ti sei informato.

Ecco un ordine che funziona.

Parti da ciò che l'azienda dice di sé

Leggi la home page, le pagine dei prodotti o dei servizi e la pagina dedicata alle carriere. Cerchi tre cose:

• Cosa vendono e chi lo compra
• Come si descrivono in una frase
• Di cosa sembrano andare fieri in questo momento

Annota quella frase con le loro parole. Al colloquio ti servirà descrivere l'azienda come si descrive lei.

Poi rileggi l'annuncio, con calma

L'annuncio è la fonte migliore che hai, perché qualcuno l'ha scritto per questo ruolo. Evidenzia ogni requisito e ogni responsabilità. Poi chiediti perché ciascuno è lì. Un annuncio che parla di «collaborazione con stakeholder in tre paesi» ti sta dicendo qual è la parte più difficile del lavoro.

Se l'annuncio nomina strumenti, team o prodotti, cercali uno per uno sul sito dell'azienda. È così che colleghi il ruolo all'attività dell'azienda.

Controlla le informazioni pubbliche

Il sito di un'azienda ti dice ciò che l'azienda vuole farti sapere. Le informazioni pubbliche ti dicono il resto.

• Il registro delle imprese. In quasi tutti i paesi puoi vedere quando è stata fondata l'azienda, chi la dirige e a volte quanto è grande.
• Le notizie degli ultimi dodici mesi. Finanziamenti, licenziamenti, un nuovo prodotto, un cambio ai vertici. Tutto ciò che è recente ha buone probabilità di venire fuori.
• Le recensioni pubbliche dei dipendenti. Leggine diverse e cerca ciò che si ripete. Una recensione arrabbiata conta poco. La stessa lamentela cinque volte vuol dire qualcosa.

Conserva il link di tutto ciò che annoti. Se non riesci a ritrovare da dove viene un fatto, non usarlo.

Tieni separati fatti e supposizioni

È il passaggio che quasi tutti saltano, ed è quello che ti salva durante il colloquio.

Fai due elenchi. Nel primo scrivi ciò che hai trovato, ogni riga con la sua fonte. Nel secondo scrivi cosa pensi che significhi. «Hanno aperto una sede a Vienna a marzo» è un fatto. «Probabilmente stanno assumendo per il mercato austriaco» è una supposizione.

I fatti puoi affermarli. Le supposizioni puoi trasformarle in domande: «Ho visto che quest'anno avete aperto a Vienna. Questo ruolo è collegato a quell'apertura?» Una buona domanda costruita su un fatto vero ti aiuta più di qualsiasi discorso preparato.

Annota anche i segnali d'allarme

Se trovi qualcosa che ti preoccupa, scrivilo invece di guardare altrove. Una serie di lamentele simili, un ruolo pubblicato da molti mesi, un'azienda che ha cambiato nome due volte. Nessuna di queste cose è per forza un motivo per ritirarti. Sono motivi per fare una domanda attenta e ascoltare la risposta.

Riduci tutto a tre cose

Alla fine dovresti avere:

1. Una frase su cosa fa l'azienda, con le sue parole
2. Due o tre fatti che collegano la tua esperienza a ciò che stanno facendo adesso
3. Tre domande a cui vuoi davvero una risposta

Tutto questo sta in mezza pagina, e mezza pagina è comunque il massimo che ricorderai durante il colloquio.

Dove entra in gioco JobUncover

È il lavoro che la ricerca sull'azienda di JobUncover fa per te. Legge il sito dell'azienda e le pagine pubbliche, conserva un link per ogni fatto, separa i fatti dalle supposizioni e nomina i segnali d'allarme. Sulla stessa ricerca si basano la tua lettera di presentazione e la tua preparazione al colloquio. Non contatta mai nessuno in azienda, e ogni fonte puoi aprirla tu.