Comment se renseigner sur une entreprise avant un entretien

La plupart des gens se renseignent sur une entreprise la veille de l'entretien, en lisant deux fois la page d'accueil. Cela suffit pour éviter d'être pris en défaut, et guère plus. Une heure passée dans le bon ordre donne mieux : deux ou trois choses précises à dire, une idée de ce qu'est vraiment le poste, et quelques questions qui montrent que vous avez cherché.

Voici un ordre qui fonctionne.

Commencez par ce que l'entreprise dit d'elle-même

Lisez la page d'accueil, les pages produits ou services et la page carrières. Vous cherchez trois choses :

• Ce qu'elle vend et à qui
• Comment elle se décrit en une phrase
• Ce dont elle semble fière en ce moment

Notez cette phrase avec ses mots à elle. En entretien, vous voudrez décrire l'entreprise comme elle se décrit elle-même.

Relisez ensuite l'offre d'emploi, lentement

L'offre est la meilleure source dont vous disposez, parce que quelqu'un l'a écrite pour ce poste. Repérez chaque exigence et chaque responsabilité. Demandez-vous ensuite pourquoi chacune est là. Une offre qui mentionne un « travail avec des interlocuteurs dans trois pays » vous parle de la partie la plus difficile du poste.

Si l'offre cite des outils, des équipes ou des produits, cherchez chacun d'eux sur le site de l'entreprise. C'est ainsi que vous reliez le poste à l'activité.

Consultez les informations publiques

Le site d'une entreprise vous dit ce qu'elle veut que vous sachiez. Les informations publiques vous disent le reste.

• Le registre du commerce. Dans la plupart des pays, vous pouvez voir quand l'entreprise a été créée, qui la dirige et parfois quelle est sa taille.
• L'actualité des douze derniers mois. Levée de fonds, licenciements, nouveau produit, changement de direction. Tout ce qui est récent a des chances d'être évoqué.
• Les avis publics de salariés. Lisez-en plusieurs et cherchez ce qui revient. Un avis furieux ne veut pas dire grand-chose. Le même reproche cinq fois veut dire quelque chose.

Gardez le lien de tout ce que vous notez. Si vous ne retrouvez pas d'où vient un fait, ne l'utilisez pas.

Séparez les faits des hypothèses

C'est l'étape que la plupart des gens sautent, et c'est celle qui vous sauve en entretien.

Faites deux listes. Dans la première, notez ce que vous avez trouvé, chaque ligne avec sa source. Dans la seconde, notez ce que cela signifie selon vous. « Ils ont ouvert un bureau à Vienne en mars » est un fait. « Ils recrutent sans doute pour le marché autrichien » est une hypothèse.

Les faits, vous pouvez les affirmer. Les hypothèses, vous pouvez en faire des questions : « J'ai vu que vous avez ouvert un bureau à Vienne cette année. Ce poste est-il lié à cette ouverture ? » Une bonne question appuyée sur un fait réel vous sert mieux que n'importe quel discours préparé.

Notez aussi les signaux d'alerte

Si vous trouvez quelque chose d'inquiétant, notez-le au lieu de détourner le regard. Une série de reproches semblables, un poste à pourvoir depuis de longs mois, une entreprise qui a changé deux fois de nom. Rien de tout cela n'oblige à retirer sa candidature. Ce sont des raisons de poser une question prudente et d'écouter la réponse.

Ramenez le tout à trois éléments

À la fin, vous devriez avoir :

1. Une phrase sur ce que fait l'entreprise, dans ses propres termes
2. Deux ou trois faits qui relient votre expérience à ce qu'elle fait en ce moment
3. Trois questions dont vous voulez vraiment la réponse

Cela tient sur une demi-page, et de toute façon vous ne retiendrez pas plus d'une demi-page en entretien.

La place de JobUncover

C'est le travail que la recherche sur l'entreprise de JobUncover fait pour vous. Elle lit le site de l'entreprise et des pages publiques, garde un lien pour chaque fait, sépare les faits des hypothèses et nomme les signaux d'alerte. La même recherche nourrit votre lettre de motivation et votre préparation à l'entretien. Elle ne contacte jamais personne dans l'entreprise, et vous pouvez ouvrir chaque source vous-même.