So recherchierst du eine Firma vor dem Vorstellungsgespräch

Die meisten recherchieren eine Firma am Abend vor dem Vorstellungsgespräch, indem sie die Startseite zweimal lesen. Das reicht, um sich nicht zu blamieren, und für viel mehr nicht. Eine Stunde in der richtigen Reihenfolge bringt dir etwas Besseres: zwei oder drei konkrete Dinge, die du sagen kannst, ein Gefühl dafür, worum es in der Stelle wirklich geht, und ein paar Fragen, an denen man merkt, dass du hingesehen hast.

Diese Reihenfolge hat sich bewährt.

Fang mit dem an, was die Firma über sich selbst sagt

Lies die Startseite, die Seiten zu Produkten oder Leistungen und die Karriereseite. Du suchst drei Dinge:

• Was die Firma verkauft und wer es kauft
• Wie sie sich in einem Satz beschreibt
• Worauf sie gerade stolz zu sein scheint

Schreib dir diesen einen Satz in den Worten der Firma auf. Im Gespräch willst du die Firma so beschreiben, wie sie sich selbst beschreibt.

Lies dann die Stellenanzeige noch einmal, langsam

Die Anzeige ist die beste einzelne Quelle, die du hast, weil jemand sie für genau diese Rolle geschrieben hat. Markiere jede Anforderung und jede Aufgabe. Frag dich dann bei jeder, warum sie dasteht. Eine Anzeige, in der „Abstimmung mit Stakeholdern in drei Ländern“ steht, verrät dir den schwierigsten Teil der Stelle.

Nennt die Anzeige Tools, Teams oder Produkte, such jedes davon auf der Firmenseite. So verbindest du die Rolle mit dem Geschäft.

Prüf die öffentlichen Quellen

Die eigene Website einer Firma zeigt dir, was du wissen sollst. Öffentliche Quellen zeigen dir den Rest.

• Das Unternehmensregister. In den meisten Ländern siehst du dort, wann die Firma gegründet wurde, wer sie führt und manchmal, wie groß sie ist.
• Nachrichten aus den letzten zwölf Monaten. Finanzierung, Entlassungen, ein neues Produkt, ein Wechsel in der Führung. Alles Aktuelle kommt wahrscheinlich zur Sprache.
• Öffentliche Bewertungen von Beschäftigten. Lies mehrere und achte auf Muster. Eine wütende Bewertung bedeutet wenig. Dieselbe Beschwerde fünfmal bedeutet etwas.

Behalte zu allem, was du aufschreibst, den Link. Findest du nicht mehr, woher ein Fakt stammt, verwende ihn nicht.

Halte Fakten und Annahmen auseinander

Diesen Schritt lassen die meisten aus, und er ist der, der dich im Gespräch rettet.

Leg zwei Listen an. Auf die erste schreibst du, was du gefunden hast, jede Zeile mit ihrer Quelle. Auf die zweite schreibst du, was es deiner Meinung nach bedeutet. „Die Firma hat im März ein Büro in Wien eröffnet“ ist ein Fakt. „Sie stellt wahrscheinlich für den österreichischen Markt ein“ ist eine Annahme.

Fakten kannst du aussprechen. Aus Annahmen kannst du Fragen machen: „Ich habe gesehen, dass Sie dieses Jahr in Wien eröffnet haben. Hängt diese Stelle damit zusammen?“ Eine gute Frage, die auf einem echten Fakt beruht, bringt dir mehr als jede vorbereitete Rede.

Notiere auch die Warnsignale

Findest du etwas Beunruhigendes, schreib es auf und sieh nicht weg. Eine Reihe ähnlicher Beschwerden, eine Stelle, die seit vielen Monaten ausgeschrieben ist, eine Firma, die zweimal den Namen gewechselt hat. Nichts davon muss ein Grund sein, die Bewerbung zurückzuziehen. Es sind Gründe, eine behutsame Frage zu stellen und auf die Antwort zu hören.

Mach daraus drei Dinge

Am Ende solltest du Folgendes haben:

1. Einen Satz dazu, was die Firma macht, in ihren eigenen Worten
2. Zwei oder drei Fakten, die deine Erfahrung mit dem verbinden, was die Firma gerade tut
3. Drei Fragen, auf die du wirklich eine Antwort willst

Das passt auf eine halbe Seite, und mehr als eine halbe Seite behältst du im Gespräch ohnehin nicht.

Wo JobUncover ins Spiel kommt

Das ist die Arbeit, die dir die Firmenrecherche in JobUncover abnimmt. Sie liest die Firmenseite und öffentliche Seiten, behält zu jedem Fakt einen Link, trennt Fakten von Annahmen und benennt die Warnsignale. Auf derselben Recherche bauen dein Anschreiben und deine Interviewvorbereitung auf. Sie kontaktiert nie jemanden in der Firma, und du kannst jede Quelle selbst öffnen.