Candidarsi o no? Verifica di compatibilità in dieci minuti

Una candidatura curata richiede una serata. Inviarne dieci frettolose richiede la stessa serata e di solito rende meno. La cosa utile è saper decidere in fretta quali annunci meritano la versione curata.

Questa verifica richiede circa dieci minuti. Ti servono l'annuncio, il tuo CV e qualcosa su cui scrivere.

Dal primo al terzo minuto: trova i requisiti veri

Leggi l'annuncio ed estrai i requisiti. Per ora ignora il paragrafo sull'azienda e l'elenco dei benefit.

Dividili in due colonne. Nella prima, quelli che l'annuncio definisce richiesti, indispensabili o obbligatori. Nella seconda, tutto ciò che viene descritto come gradito, preferenziale o un plus. Se l'annuncio non lo specifica, di solito contano di più le voci in cima all'elenco e quelle che vengono ripetute.

Quasi tutti gli annunci hanno da tre a sei requisiti davvero indispensabili. Il resto è una lista dei desideri.

Dal quarto al settimo minuto: valutati con onestà

Scorri le due colonne e segna ogni riga con una di queste tre etichette:

• Ce l'ho. Sai dire dove e quando l'hai fatto.
• In parte. Hai fatto qualcosa di simile, o l'hai fatto per poco tempo.
• Mi manca. Non l'hai fatto.

Non farti sconti. Se a una domanda sull'argomento in un colloquio esiteresti, è «in parte», non «ce l'ho».

Ottavo minuto: leggi il risultato

Adesso guarda solo i requisiti indispensabili.

• Tutti o quasi tutti «ce l'ho». Candidati, e metti il tuo impegno in una candidatura solida.
• Un misto di «ce l'ho» e «in parte», con al massimo un «mi manca». Vale ancora la pena candidarsi. Gli annunci descrivono un candidato ideale, e chi viene assunto raramente corrisponde a ogni riga. La tua candidatura deve rendere concrete le voci «in parte».
• Diversi «mi manca» tra gli indispensabili. Probabilmente oggi non è il lavoro per te. Risparmiati la serata.

La seconda colonna conta molto meno. I requisiti preferenziali servono a scegliere tra due buoni candidati. Raramente decidono chi ottiene un colloquio.

Nono minuto: controlla ciò che un CV non può sistemare

Alcune cose possono escludere un lavoro a prescindere dalle tue competenze. Cercale prima di scrivere qualsiasi cosa:

• La sede e quanta parte del lavoro si svolge in presenza
• La lingua in cui si lavora
• Se ti serve il permesso di lavorare in quel paese
• Il livello di seniority, che si capisce dalle responsabilità più che dal titolo

Se una di queste non fa per te, nessun adattamento del CV la cambierà.

Decimo minuto: decidi, e scrivi perché

Scrivi una riga: mi candido o lascio perdere, e il motivo. Sembra superfluo, ma dopo venti annunci avrai un quadro chiaro di quali lavori fanno per te e di dove si ripresenta sempre la stessa lacuna. Quella lacuna è il tuo prossimo corso, il tuo prossimo progetto o la prossima domanda da fare a un mentore.

Cosa fare con le lacune

Se hai deciso di candidarti, le tue etichette hanno già fatto una parte del lavoro:

• Le voci «ce l'ho» vanno in cima al tuo CV per questa candidatura.
• Ogni voce «in parte» ha bisogno di una frase precisa su ciò che hai fatto davvero.
• Per ogni voce «mi manca» ti serve una risposta onesta, pronta per il colloquio. Non cercare di coprirla nel CV.

Dove entra in gioco JobUncover

La verifica di compatibilità è la prima cosa che JobUncover fa con ogni annuncio, a tutti i livelli. Valuta con un punteggio quanto il tuo profilo reale corrisponde e indica ogni requisito come coperto, coperto in parte o mancante, prima che venga costruito qualsiasi documento. Se manca qualcosa di importante te lo chiede, e non riempie la lacuna al posto tuo. Puoi vedere l'intero percorso nella pagina come funziona.