Soll ich mich bewerben? Passungscheck in zehn Minuten

Eine sorgfältige Bewerbung kostet einen Abend. Zehn nachlässige kosten denselben Abend und bringen meist weniger. Nützlich ist deshalb, schnell zu entscheiden, welche Anzeigen die sorgfältige Variante verdienen.

Dieser Check dauert etwa zehn Minuten. Du brauchst die Anzeige, deinen Lebenslauf und etwas zum Schreiben.

Minute eins bis drei: die echten Anforderungen finden

Lies die Anzeige und zieh die Anforderungen heraus. Den Absatz über die Firma und die Liste der Benefits lässt du erst einmal beiseite.

Teile sie in zwei Spalten. In die erste kommen die Punkte, die die Anzeige als erforderlich, zwingend oder Voraussetzung bezeichnet. In die zweite kommt alles, was als wünschenswert, ideal oder von Vorteil beschrieben wird. Sagt die Anzeige dazu nichts, sind meist die Punkte oben in der Liste wichtig und alles, was wiederholt wird.

Die meisten Anzeigen haben drei bis sechs echte Muss-Anforderungen. Der Rest ist eine Wunschliste.

Minute vier bis sieben: ehrlich einstufen

Geh beide Spalten durch und versieh jede Zeile mit einem von drei Wörtern:

• Habe ich. Du kannst sagen, wo und wann du es gemacht hast.
• Teilweise. Du hast etwas Ähnliches gemacht, oder du hast es nur kurz gemacht.
• Fehlt. Du hast es nicht gemacht.

Sei streng. Würdest du zögern, wenn man dich im Vorstellungsgespräch danach fragt, ist es „teilweise“ und nicht „habe ich“.

Minute acht: das Ergebnis lesen

Sieh dir jetzt nur die Muss-Anforderungen an.

• Alle oder fast alle „habe ich“. Bewirb dich und steck deine Mühe in eine starke Bewerbung.
• Eine Mischung aus „habe ich“ und „teilweise“, höchstens ein Punkt fehlt. Eine Bewerbung lohnt sich trotzdem. Anzeigen beschreiben eine Idealbesetzung, und wer eingestellt wird, erfüllt selten jede Zeile. Deine Bewerbung muss die Punkte mit „teilweise“ konkret machen.
• Mehrere Muss-Anforderungen fehlen. Das ist heute wahrscheinlich nicht deine Stelle. Spar dir den Abend.

Die zweite Spalte zählt viel weniger. Wünschenswerte Punkte entscheiden zwischen zwei guten Kandidaten. Sie entscheiden selten darüber, wer zum Gespräch eingeladen wird.

Minute neun: prüfen, was kein Lebenslauf ändern kann

Ein paar Dinge können eine Stelle ausschließen, egal, was du kannst. Such danach, bevor du etwas schreibst:

• Der Arbeitsort und wie viel der Arbeit vor Ort stattfindet
• Die Sprache, in der gearbeitet wird
• Ob du eine Arbeitserlaubnis für dieses Land brauchst
• Die Erfahrungsstufe, die sich eher an den Aufgaben zeigt als am Titel

Passt einer dieser Punkte für dich nicht, ändert daran auch der beste Zuschnitt nichts.

Minute zehn: entscheiden und den Grund aufschreiben

Schreib eine Zeile auf: bewerben oder auslassen, und warum. Das klingt überflüssig. Nach zwanzig Anzeigen siehst du aber klar, zu welchen Stellen du passt und wo immer wieder dieselbe Lücke auftaucht. Diese Lücke ist dein nächster Kurs, dein nächstes Projekt oder deine nächste Frage an einen Mentor.

Was du mit den Lücken machst

Hast du dich für die Bewerbung entschieden, haben deine Einstufungen schon einen Teil der Arbeit erledigt:

• Die Punkte mit „habe ich“ rücken in deinem Lebenslauf für diese Bewerbung nach oben.
• Jeder Punkt mit „teilweise“ braucht einen konkreten Satz darüber, was du wirklich gemacht hast.
• Für jeden Punkt mit „fehlt“ brauchst du eine ehrliche Antwort für das Vorstellungsgespräch. Versuch nicht, ihn im Lebenslauf zu überdecken.

Wo JobUncover ins Spiel kommt

Die Passungsprüfung ist das Erste, was JobUncover mit jeder Anzeige macht, auf jeder Stufe. Es bewertet, wie gut dein echtes Profil passt, und führt jede Anforderung als erfüllt, teilweise erfüllt oder fehlend auf, bevor ein Dokument entsteht. Fehlt etwas Wichtiges, fragt es dich und füllt die Lücke nicht selbst. Wie der ganze Ablauf aussieht, siehst du auf der Seite So funktioniert es.