Faut-il postuler ? Vérifiez votre adéquation en dix minutes

Une candidature soignée prend une soirée. En envoyer dix bâclées prend la même soirée et rapporte en général moins. Ce qui compte, c'est de savoir décider vite quelles offres méritent la version soignée.

Cette vérification prend une dizaine de minutes. Il vous faut l'offre, votre CV et de quoi écrire.

Minutes 1 à 3 : repérez les vraies exigences

Lisez l'offre et relevez les exigences. Laissez de côté pour l'instant le paragraphe sur l'entreprise et la liste des avantages.

Répartissez-les en deux colonnes. Dans la première, celles que l'offre qualifie de requises, d'indispensables ou d'impératives. Dans la seconde, tout ce qui est présenté comme souhaité, idéal ou comme un plus. Si l'offre ne le précise pas, les points en haut de liste et tout ce qui est répété sont en général les plus importants.

La plupart des offres comptent trois à six exigences vraiment indispensables. Le reste est une liste de souhaits.

Minutes 4 à 7 : évaluez-vous honnêtement

Parcourez les deux colonnes et inscrivez l'une de ces trois mentions en face de chaque ligne :

• Acquis. Vous pouvez dire où et quand vous l'avez fait.
• En partie. Vous avez fait quelque chose d'approchant, ou vous l'avez fait brièvement.
• Manquant. Vous ne l'avez pas fait.

Soyez strict. Si vous hésiteriez à en parler en entretien, c'est « en partie », pas « acquis ».

Minute 8 : lisez le résultat

Regardez maintenant uniquement les exigences indispensables.

• Tout ou presque est « acquis ». Postulez, et consacrez votre énergie à une candidature solide.
• Un mélange d'« acquis » et d'« en partie », avec un seul « manquant » au plus. Cela vaut encore la peine. Les offres décrivent un candidat idéal, et la personne recrutée coche rarement toutes les lignes. Votre candidature doit rendre concrets les points « en partie ».
• Plusieurs exigences indispensables manquent. Ce poste n'est sans doute pas pour vous aujourd'hui. Gardez votre soirée.

La seconde colonne pèse beaucoup moins. Les points souhaités départagent deux bons candidats. Ils décident rarement de qui obtient un entretien.

Minute 9 : vérifiez ce qu'un CV ne peut pas corriger

Quelques points peuvent écarter un poste quelles que soient vos compétences. Cherchez-les avant d'écrire quoi que ce soit :

• Le lieu, et la part du travail à faire sur site
• La langue de travail
• La nécessité d'avoir le droit de travailler dans ce pays
• Le niveau de séniorité, qui se lit dans les responsabilités plus que dans l'intitulé

Si l'un de ces points ne vous convient pas, aucune adaptation du CV n'y changera rien.

Minute 10 : décidez, et notez pourquoi

Écrivez une ligne : je postule ou je passe, et la raison. Cela paraît superflu, mais après vingt offres vous verrez clairement à quels postes vous correspondez et où le même écart revient. Cet écart, c'est votre prochaine formation, votre prochain projet ou votre prochaine question à un mentor.

Que faire des écarts

Si vous avez décidé de postuler, votre évaluation a déjà fait une partie du travail :

• Les points « acquis » montent en tête de votre CV pour cette candidature.
• Chaque point « en partie » demande une phrase précise sur ce que vous avez réellement fait.
• Chaque point « manquant » demande une réponse honnête, prête pour l'entretien. N'essayez pas de le masquer dans le CV.

La place de JobUncover

La vérification d'adéquation est la première chose que JobUncover fait avec chaque offre, à tous les niveaux. Il évalue l'adéquation de votre profil réel et classe chaque exigence comme couverte, couverte en partie ou manquante, avant qu'un document soit construit. S'il manque quelque chose d'important, il vous pose la question et ne comble pas l'écart à votre place. Vous pouvez voir le déroulement complet sur la page Comment ça marche.